政府工作報告提出，用心用情保障和改善民生，著力提高人民群眾生活品質；深入落實“民生十大工程”，辦好十件民生實事，兜住兜牢民生底線，讓高質量發展成果更好惠及全市人民。

　　“如何切實保障和改善民生，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感？”參會的市人大代表、市政協委員圍繞加快健康陽江建設、建設高質量教育體系、加強就業服務等內容積極建言獻策。

　　提升醫療服務質效，守護人民健康安全

　　政府工作報告提出，加強健康陽江建設。健全公共衛生體系，推進公立醫院高質量發展，實施醫療衛生強基工程，深化緊密型縣域醫共體建設，提升基層醫療衛生服務能力，提高全民健康素養。

　　市政協委員陳園園表示，當前，醫共體內部不同的醫療機構之間，普遍存在著資源分配不均的情況。一方面，醫共體總院的一些科室面臨任務繁重、人手不足的問題；另一方面，一些鄉鎮醫療機構人員充足，但病人不多。建議充分發揮醫共體的優勢，整合區域醫療衛生人員，強化成員單位之間的聯系和合作，推動醫療衛生人員合理配置，提高醫務人員的利用率。此外，鄉鎮衛生院醫務人員主要是綜合性質人才，可以通過“向上”交流，提高臨床實踐能力，進一步提升基層醫療服務水平。

　　市政協委員劉葉青表示，對于推進全民健康覆蓋，加快健康陽江建設，應該樹立正確的健康觀念，改變不良的生活方式，加強全民健康管理，讓預防走在醫治前面，讓健康管理成為人民群眾的生活日常。同時，把防慢病、治未病作為健康管理的重點，加強科普宣傳，在部門的宣傳活動中加入全民健康宣傳攤位，共同營造全社會重視健康管理的良好氛圍。

　　市政協委員曾少姬表示，一些病房里的老年患者需要陪護，但子女往往由于工作等原因，無法做到全天候陪護。如果請護工，又擔心陪護的專業性不足，有可能照顧不周。她建議，在醫院設置陪護病房，由醫院或者院外組織培訓專業護工，為患者提供專業全面的陪護服務，對有需要的患者適當進行收費，并將費用納入醫保報銷范圍。陪護服務既可解除患者家屬的后顧之憂，對害怕麻煩家人的患者，也能減輕他們的心理負擔。

　　推動資源均衡分配，建設優質教育體系

　　政府工作報告提出，建設高質量教育體系。落實立德樹人根本任務，推動義務教育優質均衡發展、縣域高中發展提升，大力發展職業教育，擴大優質教育資源受益面。

　　“我們要為孩子們提供公平的教育環境，讓他們不僅‘有學上’，還要‘上好學’。”市人大代表周開遼表示，推進優質均衡的教育，要加大財政投入，改善農村學校和薄弱學校的辦學條件，加強教育信息化建設，縮小城鄉、區域、校際差距。同時，推進城鄉義務教育一體化發展，建立健全教師交流輪崗機制，促進優質教育資源向農村和薄弱學校流動。

　　周開遼建議，要以教育家精神引導教師成長為有情懷、有水平、有溫度的好老師、大先生。圍繞教育家精神構建教師榮譽表彰制度，選樹優秀教師典型，大力表彰和宣傳優秀事跡，激發教師隊伍活力。鼓勵教師開展教育教學研究，探索人工智能等新技術與教育教學的深度融合，推動教育模式變革和生態重構。

　　市人大代表謝天益表示，當前縣域教育面臨著骨干教師流失，師資力量不足的問題。建議相關部門建立師資培養專項資金，用于教師外出交流、培訓，以及學歷提升等方面。同時，建立健全專業技術人才獎勵機制，暢通縣域教師崗位等級晉升渠道，吸引更多優秀教師加入，提高教師自我提升的積極性，減少人才外流。

　　市政協委員譚維紅表示，中職教育具有職業教育和基礎教育的雙重屬性。目前，陽江的部分中職學校存在技能教師不足、專業課程設置有待優化等短板，無法滿足培養高素質技能基礎人才的需求，一些家長對中等職業教育的認可度不高。建議調整辦學思路，加強資源統籌，提高“雙師型”教師的數量，建立“雙師型”教師長效培養機制，提升教師隊伍整體素養。結合地方特色產業，設置專業課程，深化產教融合，堅持升學與就業并重，著力培養專業技能人才。加強與企業的聯系，大力實施“訂單培養”模式，促進產學研有機結合，使學生與企業“雙向奔赴”。

　　突出就業優先導向,營造良好創業環境

　　就業是民生之本、社會穩定之基。就業崗位該如何深挖？怎樣才能促進高質量就業？針對當前的就業形勢，代表委員們各抒己見、暢所欲言。

　　在促進就業方面，市人大代表馮廣亮認為，政府部門要加強宣傳教育，引導就業者樹立正確的就業觀念。就業者應理性地認知自我，尋找與自己相匹配的工作崗位，并通過有目的性的培訓學習，增強自己的就業能力，做好短期和長期的職業規劃。企業要明確用工需求，做好“人才畫像”工作，根據實際需要尋找技術、運營、管理等方面的人才。

　　“企業或培訓機構可搭建創業創新平臺，聚集有發展潛力的項目，并提出對應的人才需求，讓人才、項目、資金、資源等多種要素互相匹配。”馮廣亮表示，創業也是解決就業問題的有效做法，現代社會細分很多行業領域，有些行業領域仍有發展空間，市場尚未達到飽和狀態，就業者找準機遇創業也是不錯的選擇。

　　市人大代表葉植緬表示，在搭建就業平臺方面，陽西縣所有的鎮均設有人才驛站和就業驛站，為企業發布用工需求、搜集群眾求職信息搭建了有效的交流對接平臺，但仍存在高層次人才引進較難、醫療和文旅發展等領域的年輕專業人才缺乏等問題，亟待加強人才對口招引力度，為各類人才來陽江就業提供更優的政策待遇和生活保障。同時，建議相關政府部門加強線上線下聯系企業，加大對大學生群體就業補貼等優惠政策的宣傳力度，進一步發揮好鄉鎮就業驛站平臺的對接作用，以加強人才隊伍建設賦能“百千萬工程”。

　　市政協委員王瀾曉表示，隨著家政市場規模持續擴大，服務類型趨于多元化，而行業內專業人才匱乏，尤其是具備高學歷、綜合素養的服務人員稀缺，難以滿足日益增長的中高端家政服務需求。建議利用多種媒體平臺，宣傳家政行業的新形象，向大家展示現代化、專業化的服務內容與成功案例，消除人們對家政行業的誤解。推動高校開設家政相關專業或課程，用AI賦能模擬實訓，并建立家政企業與高校的合作培訓機制，培養適應家政行業需求的專業人才。引導家政企業建立完善的薪酬福利體系，提供具有競爭力的薪資待遇、良好的工作環境與職業晉升通道，增強對高素質人才的吸引力。