1、報送調（轉）任材料。調入單位根據《陽江市市直機關單位公務員調任、轉任實施辦法》（陽辦發[2008]17號）的規定和要求，確定調（轉）任職位、條件及擬調（轉）任人選，在完成相關程序后將下列材料報市人力資源和社會保障局審核。

　　注：材料①至⑥送公務員管理科，材料⑦至⑨送綜合計劃與政策法規科。

　　①調入單位要求調（轉）任的函件。內容包含調（轉）任理由、編制和職位空缺情況、擬任職務所需資格條件、擬調（轉）人選的基本情況等；

　　②《公務員轉任審批表》或《公務員調任審批表》；

　　（一式三份，可到陽江人才網下載）；

　　③調入單位的“三定”方案（如果是調任，還需提供調出單位的“三定”方案）；

　　④調入單位對擬調（轉）任人選的近期考察材料（含德、能、勤、績、廉的表現及近兩年年度考核情況等）；

　　⑤擬調（轉）任人選的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、任職文件、公務員登記表（上述證書證件如果是復印件，需加蓋調出單位和調入單位的公章）和計劃生育情況審核表、體檢表，必要時還需提供紀檢監察部門出具的廉政情況說明；

　　⑥空缺編制使用卡（在市編辦辦理）；

　　⑦調入單位申請增人的函件；

　　⑧《單位信息表》（電子文檔）；

　　⑨《增人申請表》（一份，可到陽江人才網下載）。

　　2、審核、調檔。市人力資源和社會保障局業務科室收齊調入單位的調（轉）任材料后在二個工作日內對該單位的職位空缺情況、當年調（轉）任計劃和擬調（轉）人員的基本情況等進行審核。如果符合公務員調（轉）任條件要求，則在一個工作日內直接向調入單位發放《增人計劃卡》并向調出單位發出調檔函，否則將材料退回報送單位。

　　3、復核、報批。市人力資源和社會保障局業務科室收到擬調（轉）任人員的個人檔案后在二個工作日內對其基本情況進行復核。如果符合公務員調（轉）任條件要求，則報送市政府審批，否則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷《增人計劃卡》。

　　4、辦理調（轉）任手續。如果市政府同意調動，市人力資源和社會保障局業務科室收到市政府的批復后在一個工作日內向調出單位發商調函；收到調出單位的行政（調動）介紹信后在一個工作日內通知調入單位到來辦理公務員調（轉）任手續。如果市政府不同意調動，則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷《增人計劃卡》。

　　說明：參照公務員法管理事業單位工作人員的調動按上述程序進行。

　　附：